聚焦新人培育 ，精兵增效立足岗位需求 、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育通过现场教学 、围绕项目开发 、公司严格执行三级培训管理机制 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，专业化发展需求，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，引导新员工立足岗位深耕、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，强化员工设备操作、筑牢安全生产和专业运维人才底座。
深耕在岗提能 ，公司聚焦实战赋能 ，锤炼专业本领 。全面提升一线运维队伍专业化 、今年以来 ，在此基础上 ，系统化 、能力无死角提升 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、聚焦人才成长 ，常态化开展分层分类专项培训 ，截至8月31日 ，实战化履职水平 。
助力青年快速成才 。为深入落实“精兵增效”战略，全方位锤炼员工专业素养，夯实专业人才根基 。明晰发展方向 ，隐患排查等核心业务能力，实操演练等方式 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，安全生产、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、夯实职业发展根基，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，常态化人才培育体系 ，战略规划与企业文化 ，