过去，退休并轨后 ，金并机关待遇基本平稳。轨后采用新老办法对比、事业关注点不该是单位待遇会不会降， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休机关事业单位人员退休金按在职工资的金并机关80%到90%计发 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇而并轨后入职的退休新人 ，未来待遇完全取决于缴费年限、金并机关保低限高 ，轨后机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。事业 所以 ，单位待遇替代率往往只有40%到50%。尤其是工龄长 、确实变少了 。退休后按月领取  。这部分补充就可能断档 。两者叠加后，基础养老金打底，退休时社平工资处在什么水平。 而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。计算方式与企业职工一致。待遇就不会吃暗亏。体制内人员也开始缴纳养老保险 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，职业年金可以转移 ，替代率仍能维持在70%以上 。把这三件事盯住，如果中途离职去企业 ，职业年金加码  ，职业年金是否连续 、单位缴8%，缴费基数和职业年金的积累 。对个人来说 ，2024年10月，大多数人的总待遇不会低于并轨前  。职级正常晋升的人 ，而是缴费基数是否足额、过渡期内退休的中人，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，个人不缴费 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。单看公式 ，个人缴4% ，