过了大约半个小时 ，日志回到熟悉的座位上却如坐针毡 。等秘书王小姐的通知吧 。每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，不过 ，
不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室，没准挪来挪去越挪越糟呢。没准哪天真的会回“家” 。
递交了辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书 。一是对我工作表现良好的证明材料，再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。当经理对我进行热情挽留时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还是盛情的挽留 ，去外面的世界好好看一看 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我欲归故里 。相信不管职场的路走多远 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的却是公司的诚意 。实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，当我走进贵宾接待室时，
被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的理由 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底 ，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。坦白说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。带着一份暖意离开，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，有那么一刻 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，职场中人真是大不易 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，都会有一种想“家”的冲动 ，可是 ，